50代MR 自分の立ち位置を考える

退職まであと数年。この数年をどう生きるかがその後の人生を大きく左右する

日曜日のコメダモーニングのリフレッシュタイム♬

日曜日の朝はいつも場所・・。 そう、コメダ珈琲のモーニングを食べながらブログを書くのが日課です。 いつもは一人。 意識していなくても隣の会話が聞こえてきます。 その会話を聞いていると、いろんな人間模様があり、考えさせられることあります。 一人は…

若手MRとベテランの退職。二人の退職から考える

若手MRの退職 ベテランMRの退職 私が感じること 昨年、2名の社員が退職しました。両名ともMR。1人は若手MR、もう一人はベテランMRですそれぞれ退職した経緯をみていきましょう。 若手MRの退職 彼は30歳半ばのMR。大学病院を担当しており、業績も上々!性格…

ベテランMRからみた新人MRが怖いところ

今年も新人が入ってきました。 ベテランMRは経験値も高いため、売るノウハウはあります。 しかしながら新人MRならではアプローチ方法があり、新人MRがこれを使うとベテランMRは焦ります。 では、そのアプローチ方法とはどんなものなんでしょうか。 事例を含…

360度評価ってどうなの?

みなさん、お元気ですか? 最近では、管理職対象に360度評価制度を導入する企業も増えてきました。 私の会社でも360度評価を導入していますが、少しひずみがある印象を受けます。 360度評価の導入で、様々な人間模様が見えることもあります。 では一緒に見て…

部長、役職定年後は平社員に!

私も降格になったひとりです。 当時の上司から降格の話があったときはとても落ち込みました。 今では会社都合の左遷や降格もよくあることです。 今考えれば、落ち込む必要もなく、会社での役職は単なる役割。 「役職の高い人=立派な人」という図式は、成り…