製薬業界は、一般的に高給取りと言われています。しかし、50代後半に差し掛かると、昇給は望めなくなり、現状維持、あるいは減給となるケースも少なくありません。そんな中、賃上げのニュースを聞くと、喜ばしい気持ちと同時に、複雑な心境になる50代MRもいるのではないでしょうか。
【目次】
消費者物価指数と平均所得の中央値
総務省統計局によると、4月の消費者物価指数は前年同月比3.5%上昇しています。物価上昇に連動して給料も上がれば良いのですが、そうでない場合は消費が冷え込む可能性があります。厚生労働省の調査によると、平均所得の中央値は440万円です。過去30年間、平均所得金額は大きく変わっていません。
製薬会社の平均年収と賃上げ
厚生労働省の調査によると、MRの平均年収は約580万円です。製薬会社は賃上げを実施（または予定）しているようですが、売上が思うように上がらない中、原材料費の高騰で利益が圧迫している現状もあります。
賃上げのメリットとデメリット
賃上げは社員のモチベーションを高め、優秀な人材を確保できるというメリットがあります。しかし、全員が賃上げの恩恵を受けるわけではありません。成果主義がさらに高まり、評価の低い社員は昇給しない、あるいは減給となる可能性もあります。
高齢者雇用延長とリストラ
賃上げの裏では、「大規模リストラ」の話が進んでいる可能性もあります。特に働かない40代、50代の年配MRはターゲットになりやすいでしょう。会社に必要とされる人はどこからも必要とされますが、そうでない人はどこへ行っても必要とされません。
50代MRのキャリア戦略
50代MRは、会社に認められる人材になる必要があります。そのためには、成長意識を持って仕事に取り組み、自己啓発を怠らないことが大切です。
まとめ
賃上げは従業員にとって嬉しいニュースですが、50代MRにとっては複雑な心境になるかもしれません。会社に必要とされる人材になるために、日々の努力を怠らず、自己成長を続けることが大切です。今回の記事が、50代MRのキャリア戦略を考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。
